Как часто в своей жизни человек увольняется "по собственному желанию"?
Ответ:человеки все разные и число раз у них тоже разное
Решив сегодня (завтра или вчера) уволиться и сменить работодателя всем нам хорошо бы знать
на что же мы имеем право.
А именно:
В трудовом законодательстве указывается, что работник вправе разорвать трудовое соглашение по собственному желанию в любое время, уведомив о данном факте руководителя организации в письменной форме в двухнедельный срок. Срок уведомления отсчитывается следующим днем после момента подачи заявления об увольнении по собственному желанию. Этот срок необходим руководителю для того, чтобы подыскать кандидата на освободившуюся должность.
Кроме этого сотрудник вправе предупредить руководителя организации о намерении уволиться:
1). Во время исполнения трудовых обязанностей;
2). В период отпуска или непосредственно перед началом отпуска;
3). Во время временной нетрудоспособности.
Расторжение трудового соглашения по собственному желанию является добровольной инициативой сотрудника. Такое соглашения может быть расторгнуто до окончания двухнедельного срока уведомления руководителя организации о расторжении трудового соглашения.
В этом месте прошу обратить ваше внимание:Работник (вы) не обязан в заявлении указывать причину своего увольнения
И в момент написания вполне может находиться на больничном по причине временной нетрудоспособности
Ну это всё вполне возможно найти в сети
Опираясь на личный опыт хочу сказать вам
Пишите заявление об увольнении по собственному желанию точно указав дату , С которой вы собственно хотите быть уволены
Ибо переговоры с руководством о сроках начнутся именно с этой даты
И второе самое важное:пишите заявление и несите его регистрировать в канцелярию своей организации
Или в любой другой бюрократический отдел, который в состоянии зафиксировать наличие этой бумаги и проставить на ней номер и дату
Обратите внимание:ежели ваше заявление не легло на стол руководителя в день даты указанной вами и не обрело резолюцию (уволить по истечении двухнедельной отработки)
Вы можете быть свободны!
По истечении срока предупреждения работник имеет право прекратить работу, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчёт. В трудовую книжку вносится запись об увольнении со ссылкой на п.3 ст.77 ТК РФ. За задержку выдачи трудовой книжки работодатель несёт материальную ответственность - он обязан возместить работнику не полученный им заработок в связи с незаконным лишением возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ).
Ответ:человеки все разные и число раз у них тоже разное
Решив сегодня (завтра или вчера) уволиться и сменить работодателя всем нам хорошо бы знать
на что же мы имеем право.
А именно:
В трудовом законодательстве указывается, что работник вправе разорвать трудовое соглашение по собственному желанию в любое время, уведомив о данном факте руководителя организации в письменной форме в двухнедельный срок. Срок уведомления отсчитывается следующим днем после момента подачи заявления об увольнении по собственному желанию. Этот срок необходим руководителю для того, чтобы подыскать кандидата на освободившуюся должность.
Кроме этого сотрудник вправе предупредить руководителя организации о намерении уволиться:
1). Во время исполнения трудовых обязанностей;
2). В период отпуска или непосредственно перед началом отпуска;
3). Во время временной нетрудоспособности.
Расторжение трудового соглашения по собственному желанию является добровольной инициативой сотрудника. Такое соглашения может быть расторгнуто до окончания двухнедельного срока уведомления руководителя организации о расторжении трудового соглашения.
В этом месте прошу обратить ваше внимание:Работник (вы) не обязан в заявлении указывать причину своего увольнения
И в момент написания вполне может находиться на больничном по причине временной нетрудоспособности
Ну это всё вполне возможно найти в сети
Опираясь на личный опыт хочу сказать вам
Пишите заявление об увольнении по собственному желанию точно указав дату , С которой вы собственно хотите быть уволены
Ибо переговоры с руководством о сроках начнутся именно с этой даты
И второе самое важное:пишите заявление и несите его регистрировать в канцелярию своей организации
Или в любой другой бюрократический отдел, который в состоянии зафиксировать наличие этой бумаги и проставить на ней номер и дату
Обратите внимание:ежели ваше заявление не легло на стол руководителя в день даты указанной вами и не обрело резолюцию (уволить по истечении двухнедельной отработки)
Вы можете быть свободны!
По истечении срока предупреждения работник имеет право прекратить работу, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчёт. В трудовую книжку вносится запись об увольнении со ссылкой на п.3 ст.77 ТК РФ. За задержку выдачи трудовой книжки работодатель несёт материальную ответственность - он обязан возместить работнику не полученный им заработок в связи с незаконным лишением возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ).
Комментариев нет:
Отправить комментарий